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Empleos

¡Únase a nuestra familia!

Hollingsworth & Vose, un fabricante mundial de materiales avanzados para las industrias de filtración y baterías, es una empresa familiar de siete generaciones con raíces en el área colonial de Massachusetts. Somos una de las pocas empresas familiares que quedan en el sector y estamos orgullosos de contar con los materiales y las tecnologías innovadores que hemos desarrollado y que mejoran el aire que respiramos, los vehículos que conducimos, la ropa que usamos y los lugares donde vivimos y trabajamos. Asumimos el compromiso de tratar a nuestros empleados como parte de la familia, por lo que ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo con excelentes beneficios, salarios competitivos y espíritu de comunidad.

En H&V, la innovación es lo que impulsa nuestro éxito, tanto a nivel personal como laboral. Hemos incorporado más de 1.000 empleados de diferentes culturas y orígenes étnicos, y les ofrecemos la posibilidad de ocupar un lugar en la mesa de la sala de conferencias para que compartan sus ideas. H&V brinda un entorno donde la iniciativa, la inventiva y el desarrollo profesional son fundamentales para el crecimiento. Valoramos la innovación de nuestros productos y empleados, y consideramos que nos ofrece una ventaja competitiva en el mercado mundial.

H&V es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y siempre buscamos candidatos calificados.

Para obtener más información, contáctenos a través de careers@hovo.com.

East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El analista comercial HRIS (HRIS BSA) se asocia con los líderes de Recursos Humanos (HR) y los clientes para analizar y mejorar los procesos laborales mediante el aprovechamiento de los servicios y sistemas tecnológicos de información. El HRIS BSA sirve como punto de contacto técnico principal para todas las áreas funcionales de HR y nómina, y asiste a los expertos en la materia para garantizar la integridad de los datos, las pruebas de los cambios de sistema, la escritura de informes y el análisis de flujos de datos para procesar oportunidades de mejoras. El HRIS BSA también lidera las actualizaciones de sistemas de HR y nómina, las revisiones, las pruebas y demás proyectos técnicos que se le asignen. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Recopilar y facilitar la alineación con los requisitos y prioridades comerciales globales a fin de seleccionar las aplicaciones de IT para HR y nómina.
  • Brindar apoyo técnico y funcional para el proceso de selección de proveedores.
  • Arquitecto funcional clave para la integración de sistemas de HR con otros sistemas empresariales, servicios y proveedores.
  • Apoyo de producción para sistemas HR IT, lo que incluye la investigación y la resolución de problemas, apoyar las actividades programadas y recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir requisitos.
  • Recomendar mejoras de proceso, soluciones innovadoras, cambios de política y/o variaciones mayores de la política establecida que deban ser aprobadas por los líderes correspondientes antes de su implementación.
  • Desarrollar especificaciones, ayudar en el desarrollo, mantener y apoyar una variedad de informes o consultas mediante herramientas adecuadas de generación de informes.
  • Ayudar al equipo de HR con el desarrollo de procedimientos de usuario, directrices y documentación para sistemas de HR IT.
  • Desarrollar y proporcionar capacitación sobre nuevos sistemas de HR IT, procesos y funcionalidad.
  • Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en HRMS. Participar en las reuniones o conferencias del grupo de usuarios locales.
  • Asegurarse de que todos los sistemas de HR IT cumplan con los requisitos de privacidad de datos de las sucursales de H&V.
  • Proporcionar capacitación a los profesionales de IT y HR y a los gerentes de la empresa respecto del uso y la protección adecuados de los datos personales.
  • Realizar todo el trabajo de manera segura.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: 

  • Licenciatura en Informática o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • Al menos cinco años de experiencia laboral orientada a resultados y comprobable en funciones de IT y HR.
  • Experiencia de al menos tres años en una función líder o como contribuyente clave en selección, implementación y asistencia técnica de HRIS basado en la nube.
  • Uno o dos años de experiencia exitosa en la dirección de proyectos de IT.
  • Se prefiere que tenga certificación en administración de proyectos. 
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Habilidades comprobadas de toma de decisiones y capacidad para defender dichas decisiones.

El puesto se encuentra en East Walpole, Massachusetts, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

Postularse

East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

Hollingsworth and Vose es un emocionante negocio de propiedad familiar que brinda materiales avanzados para los mercados de filtración y de baterías; ayudamos a proporcionar aire limpio, agua limpia y energía limpia alrededor del mundo.  Con más de 2.000 empleados, operaciones en 6 países y la prestación de servicios a clientes en todo el mundo, H&V es una empresa innovadora y líder del mercado con un increíble historial de logros.

Following the addition of a new CHRO, H&V is ready to significantly upgrade their global HR process and systems.  The Director of Total Reward and HR Systems will be a pivotal role in this journey.  We are looking for a talented, experienced HR leader who can step in and guide this transformation.  Las funciones específicas a realizar son las siguientes:

  • Identification, selection and implementation of a global HRIS platform for H&S
  • Managing the HRIS environment enable H&V’s talent agenda while improving the employee and manager experience, and providing improved decision making to the business
  • Evaluating and creating the correct compensation structure for H&V, including salary, bonus and sales incentives
  • Sourcing and managing data to ensure H&V global pay practices remain attractive and competitive to our employees
  • Supporting the CHRO and CEO with Executive compensation, including interaction with the Board Compensation Committee
  • Though the HR Partners, support the business with employee cost planning and management to improve business performance
  • Management of our US benefits programs to ensure we remain competitive while managing cost
  • Design, deliver and manage innovative recognition programs to ensure our employees remain highly engaged

The ideal candidate will have 10 years+ of HR experience, primarily in the Total Rewards area, and will have been closely involved or lead at least one large (ideally global) HRIS implementation.  With strong project management capabilities, a resilient personality and an ability to build great relationships at all level in the business, this individual has the opportunity to lead and influence a significant transformation for H&V.

El puesto se encuentra en East Walpole, Massachusetts, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El gerente de ingeniería eléctrica será responsable de supervisar la ingeniería y el diseño de los sistemas de distribución eléctrica de procesos industriales, lo que incluye supervisar la instalación, ayudar con la puesta en marcha y el arranque de los nuevos sistemas o componentes de distribución eléctrica.  Todos los ingenieros eléctricos estarán bajo la supervisión del gerente de ingeniería eléctrica.  Como gerente del grupo, se espera que se encargue del desarrollo del personal de ingeniería eléctrica y de la asignación de proyectos al personal.  Asimismo, se requiere que se encargue de la gestión y administración de proyectos, así como de proporcionar comentarios en el desarrollo y la ejecución del programa amplio de capital de la empresa.  También se requiere que ayude al personal de la planta a diagnosticar y rectificar los problemas operativos con el hardware y el software de los sistemas de infraestructura eléctrica existentes.  Se prevén viajes y asistencia técnica en la planta durante la construcción de proyectos, la puesta en marcha, el arranque y las etapas de mejoras operativas a sitios nacionales en EE. UU. e internacionales.  

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Liderazgo y supervisión de proyectos asignados al grupo de ingeniería eléctrica.  Esto puede incluir la administración del cronograma, el costo, el alcance y los objetivos del proyecto.
  • Desarrollo y capacitación de los ingenieros eléctricos.
  • Establecimiento de normas de la empresa para el sistema de distribución eléctrica.
  • Ejecución eficaz y conclusión de las tareas asignadas como ingeniero eléctrico de un equipo que ejecuta un proyecto más grande.
  • Administración de proyectos asignados, lo que incluye la preparación de solicitudes de proyectos de inversión, informes de estado de proyectos, participación o conducción de las reuniones sobre proyectos, coordinación de actividades relacionadas con la construcción e informes de finalización de proyectos.
  • Responsable de todas las etapas y actividades de ingeniería y diseño de los proyectos de inversión para incluir el desarrollo de soluciones alternativas a fin de cumplir con los objetivos de los proyectos para su presentación a la dirección de la empresa.
  • Supervisar el trabajo de construcción realizado por los contratistas externos o el mantenimiento de planta durante la instalación, puesta en marcha y arranque de los proyectos asignados.
  • Garantizar el cumplimiento de las prácticas y políticas de seguridad establecidas por H&V.
  • Dar capacitación al personal de mantenimiento y operaciones, según sea necesario.
  • 10.  Asistir a los departamentos de producción y mantenimiento de la planta para la resolución y corrección de los problemas eléctricos y de equipos.
  • 11.  Es esencial que la persona tenga acceso a ITAR y demás información sujeta a controles de exportación.  El candidato deberá ser ciudadano estadounidense o tener un permiso de residencia.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: 

  • Licenciatura o maestría en Ingeniería Eléctrica.
  • Mínimo de 10 años de experiencia en la industria de distribución eléctrica y/o una empresa de diseño de ingeniería de asesoría industrial con experiencia práctica relevante, lo que incluye experiencia en administración de proyectos.  Se prefiere distribución eléctrica en la industria del papel.
  • Se valorará la experiencia en proyectos internacionales.
  • Se valorará a los postulantes que cuenten con licencia profesional de ingeniería.
  • Se valorará a los postulantes que cuenten con certificación de Project Management Professional (PMP).

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO: 

  • El puesto se desempeñará en pisos operativos y cerca de estos, así que se aplicarán todas las restricciones normales que corresponden a nuestro personal de producción. 
  • La persona debe poder subir y bajar escaleras, así como trabajar en áreas reducidas o cerradas.
  • A menudo, la persona trabajará con circuitos eléctricos energizados y deberá ser capaz de usar el equipo de protección personal (PPE) necesario para evitar lesiones.
  • La persona debe ser capaz de oír con tapones auditivos, ver lo suficientemente bien con gafas de seguridad para trabajar en un ambiente de producción, hablar claramente para que los empleados que trabajan por hora entiendan la capacitación y reciban indicaciones, caminar y estar de pie en pisos de hormigón durante periodos considerables, subir escaleras de todo tipo, y trabajar con una pantalla de computadora durante largos periodos.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Hawkinsville, Georgia, EE. UU.

RESUMEN:

El ingeniero eléctrico y de controles será responsable de los sistemas de control y alimentación eléctrica, lo que incluye la ingeniería de diseño, la ingeniería de mantenimiento y las operaciones. Esta persona presupuestará, comprará, instalará y supervisará el arranque de los proyectos eléctricos y de controles en la planta, y brindará capacitación a los operadores y al personal de mantenimiento. Establecer y ejecutar la estrategia de control e instrumentación relacionada con los procesos de fabricación y control ambiental. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Liderazgo para resolver problemas y dar mantenimiento al equipo de la planta para todos los procesos y desarrollo de procedimientos de seguridad para la instalación, la reparación y el mantenimiento de los sistemas mecánicos y eléctricos.
  • Liderazgo para el desarrollo y la implementación de la operación y la programación de Controladores de lógica programable (PLC) y sistemas de administración de datos de procesos.
  • Liderazgo para la preparación del proyecto Desarrollo de capital, la promoción de mejoras de la capacidad de procesamiento, la administración de contratistas y la ejecución de proyectos.
  • Desarrollar habilidades de técnico mediante planes de capacitación que brinden un marco de varios niveles de capacitación y experiencia que se usarán como mecanismo para el avance progresivo en cuanto a responsabilidades y deberes.
  • Capacidad de usar las herramientas adecuadas y el equipo de reparación para reparar, instalar, reemplazar y probar equipo y circuitos eléctricos.
  • Capacidad para diagnosticar y reparar controles eléctricos, centros de control de motores industriales, controladores y lógica programable.
  • Capacidad para leer planos eléctricos comerciales y aplicar NEC en la amplia gama de trabajo de mantenimiento industrial y comercial.
  • Capacidad para instalar y dar mantenimiento a motores, accesorios de iluminación, disyuntores y transformadores.
  • Desarrollar e implementar cronogramas de mantenimiento preventivo eléctrico y mecánico.
  • Capacidad para aislar defectos en cableado, interruptores, motores y demás equipo eléctrico.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Se requiere licenciatura en alguna disciplina de ingeniería.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en entornos de fabricación.
  • Como mínimo, 5 años de experiencia en una disciplina mecánica o eléctrica.
  • Experiencia en el mantenimiento de sistemas de presupuesto y administración de departamento.
  • Capacidad de manejar varios proyectos y prioridades con mínima supervisión.
  • Se valorará la capacitación en técnicas Six Sigma y herramientas de análisis estadístico. 
  • Dominio de programas de Microsoft Office (Excel, Word, Access, Power Point).
  • Con habilidades para dirigir personas, con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • A veces, este puesto es operativo, cuando es necesario ayudar a completar el trabajo y consiste en un alto nivel de tiempo invertido en la planta y las máquinas.  Implica subir escaleras, inclinarse, arrodillarse y flexionarse.  Capacidad de levantar ocasionalmente artículos de unas 25 libras.
  • Periodos frecuentes con horas prolongadas de trabajo en un escritorio y una computadora.
  • La actividad en las instalaciones puede incluir, e incluirá, acceso a áreas cubiertas de PSM de la planta con exposición a materiales y ambientes muy peligrosos.

 

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Floyd, Virginia, EE. UU.

Hollingsworth & Vose (H&V) es un fabricante mundial de materiales avanzados que se utilizan para filtración, separadores de batería y aplicaciones industriales. Los productos de H&V se usan en los sectores de transporte, calidad del aire en interiores, industrias y fabricación, equipo pesado, generación y almacenaje de energía, aeroespacial y mobiliario para el hogar.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Garantizar el cumplimiento de las normas en operaciones de calderas, tratamiento de aguas y residuos, y edificios y terrenos.
  • Demostrar el valor personal y establecer estándares de excelencia en materia de seguridad.
  • Liderazgo para el desarrollo y la implementación de procedimientos de seguridad en todas las nuevas inversiones de capital.
  • Asegurar la capacitación adecuada de todo el personal afectado por las nuevas inversiones de capital.
    • Desarrollar un modelo organizacional para la planificación de inversiones a nivel de planta.
    • Actuar como guardián de todos los proyectos y planificación de inversión.
    • Desarrollar prácticas de trabajo estándar para el procesamiento de solicitudes de inversión; asegurarse de que todas las solicitudes de inversión tengan un caso comercial sólido.
    • Rendir cuentas de los gastos del Presupuesto de inversión
    • Dirigir las revisiones de inversión de la planta
    • Dirigir las revisiones de aceptación operativa
    • Apoyar al gerente de mantenimiento con las iniciativas de confiabilidad
    • Coordinar la ingeniería y el diseño de todos los proyectos de inversión de la planta
    • Apoyar al gerente de mantenimiento con los esfuerzos de confiabilidad
    • Dirigir el arranque de todos los nuevos componentes o sistemas
    • Administrar proyectos de inversión (administración de proyectos) según se requiera y asistir en el desarrollo y la ejecución efectiva del programa de inversión
  • Líder técnico de proyectos. Responsable de todas las fases de la actividad de ingeniería y diseño de proyectos de inversión para incluir documentación de requisitos, desarrollo de soluciones alternativas para cumplir con las metas de proyecto, lo que incluye la presentación a la administración según sea necesario; realizar diseño, de ingeniería, configuración e integración de sistemas o supervisar este tipo de trabajo que realicen otras personas, lo que incluye la preparación de cálculos y diagramas de diseño de ingeniería, la especificación de equipo y la preparación de solicitudes de compra.
  • Desarrollar e implementar el programa de proyectos de inversión anual para equipo nuevo y reparaciones mayores a través de la administración de los proyectos de inversión asignados. Responsable de la administración efectiva de proyectos, el liderazgo o la coordinación del equipo de proyectos y la administración de los proyectos asignados, lo que incluye la preparación de solicitudes de proyectos de inversión, informes de estado de proyectos, participación o conducción de las reuniones sobre proyectos, coordinación de actividades relacionadas con la construcción e informes de finalización de proyectos.
  • Coordinar todos los esfuerzos de conservación de las propiedades de acuerdo con nuestros requisitos de aseguradora. (Incendio/desastres naturales/peligros de equipo).
  • Desarrollar un plan que priorice la atención de las recomendaciones de la aseguradora de propiedades de H&V e incorpore el financiamiento requerido como parte del plan anual de presupuesto de mantenimiento o inversión de la planta.
  • Establecer comunicación efectiva con los directivos de la planta, el director corporativo de ingeniería y el director corporativo de seguridad acerca del estado de los potenciales de alto riesgo. 
  • Responsable de todas las actividades de mantenimiento y actualizaciones de todos los edificios, instalaciones e infraestructura de la planta.
  • Responsable de las operaciones, el mantenimiento y las actualizaciones de las operaciones de calderas y las instalaciones hidrológicas.
  • Responsable de las operaciones, el mantenimiento y las actualizaciones de las instalaciones de agua bruta y (efluente) de tratamiento de residuos.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en Ingeniería Mecánica (se prefiere), Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Química o Ingeniería Industrial.
  • El P.E. o candidato para este se considerará valioso.
  • El conocimiento de telas cardadas no tejidas, meltblown, Spunbond, calendarización, combinación y equipo de cortes longitudinales, así como conocimiento del proceso se considerará valioso.
  • Se prefiere que tenga experiencia en administración física de plantas
  • Excelentes habilidades interpersonales
  • Lean, Six Sigma

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  •  El trabajo requiere el movimiento repetitivo de brazos y manos, estar de pie durante períodos prolongados, realizar movimientos de flexión y torsión frecuentes, levantar objetos livianos, lo que podría producir estrés musculoesquelético.
  • Manos firmes y habilidad para realizar tareas de manera repetida y precisa.
  • El trabajo se realiza en un ambiente de laboratorio con posible exposición a materiales peligrosos.
  • Trabajo realizado en el área de producción con posible exposición a equipos/máquinas grandes y ruidos fuertes.
  • El trabajo realizado en el área de oficina posiblemente requiera estar largas horas frente a la computadora.
  • El trabajo requiere un 1520 % de tiempo de viajes de negocios al año.

El puesto está radicado en Floyd, Virginia, y se dará un paquete competitivo de compensaciones. 

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Puestos del programa de ingreso

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Capacitación vocacional o programa académico integrado en H&V (solo en Europa) 

Ha terminado sus estudios universitarios y ahora quiere pasar a la próxima etapa. Ya sea que desee insertarse en el mundo laboral o comenzar una carrera, H&V es el lugar ideal para ese comienzo.

H&V le ofrece una capacitación vocacional o un programa académico integrado en nuestras sedes europeas. Puede inscribirse en un programa de estudio de cuatro años con asignaturas específicas en los campos técnicos, científicos y comerciales. Combinamos un enfoque teórico con la oportunidad de obtener valiosa experiencia a través de la práctica laboral para iniciar su carrera. 

La variedad de capacitaciones vocacionales y programas académicos integrados que ofrecemos está pensada para hombres y mujeres de cualquier procedencia. Tendrá la oportunidad de disfrutar de un entorno de trabajo agradable y de responsabilidades interesantes en un entorno de trabajo mundial. 

H&V considera que la capacitación de nuestra próxima generación de empleados es una inversión fundamental para el futuro; es por eso que los interesados deberán cumplir con estrictos requisitos de ingreso. Nos comprometemos a identificar a los candidatos idóneos y ayudarlos a que elijan la opción vocacional correcta a través de eventos informativos y capacitación práctica.

Para obtener información sobre el programa para principiantes, haga clic en los enlaces a continuación:

Berufsausbildung & duales Studium – Versión en alemán

Programas de estudios combinados y capacitación vocacional - Versión en inglés 

 

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