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Empleos

Desde el nivel básico hasta los puestos ejecutivos, hay un trabajo para las personas en todos los niveles en H&V.

H&V está en la búsqueda constante de personas orientadas a la atención en todos los niveles de habilidades. 

West Groton, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:  
The Advanced/Senior Technician provides assistance to Technology (Research & Development) staff in the testing, analysis, and reporting of new material (paper & nonwoven) development in conjunction with product development efforts undertaken in the laboratory, pilot plant facilities and paper machines.


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
• Extensive hands-on experimental work in lab environment. 
• Prepare fibrous/chemical mixtures in the laboratory and produce handsheets of experimental prototypes.
• Perform physical, chemical testing on raw materials, and new product prototypes according to specified test procedures.
• Record and summarize test data and observations from product and raw material testing. Formats computer spreadsheet and provides other computerized documentation of lab experiments and results. 
• Good computer skills desirable.
• Should be comfortable with safely handling laboratory chemicals and materials including sulfuric acid and reagents.
• Assist in the construction of small test devices for new applications.
• Ability to develop CAD/CAM designs is preferred. 
• Operate test stands for running filtration and lead acid battery testing. 
• Reviews and modifies test methods to ensure accurate and useful data.
• Assists with pilot & production machine trials, monitoring checkpoints and collecting samples and data.
• Fills in for supervisors on mill trials when necessary.
• Carries out pilot paper machine trials for product development.
• Formats computer spreadsheet and provides other computerized documentation of lab experiments and results.
• Formulates standardized reports, as required.
• Maintains laboratory notebook.
• Receives training on specialized equipment and may be responsible to operate and maintain the equipment.
• Assists customers with technical service using expertise on specialized equipment, and may be required to visit customers from time to time.
• Instructs others on test procedures, methods and techniques used for laboratory studies.
• Assists in the development of new test procedures and protocols used in testing prototype products and raw materials.


EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:  
• Associates degree or equivalent experience in Chemistry, Chemical Engineering, Mechanical Engineering, Paper, Textile/nonwoven or Material Science. Bachelors degree Preferred.
• 5+ years experience in a laboratory environment preferred.
• Demonstrated proficiency in math and science, with mechanical or chemical aptitude.
• Six Sigma green belt certification is preferred. 
• Possess specialized knowledge in testing or in end use applications. 
• Work performed in laboratory environment with potential exposure to hazardous materials.
• Work performed in production area with potential exposure to large equipment/machinery and loud noises.
• Ability to lift 25 lbs.


Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El Gerente de Materias Primas es responsable de desarrollar, establecer y ejecutar estrategias óptimas de abastecimiento y productos básicos. Establecer y mejorar las relaciones con los proveedores a través de una hábil negociación y el desarrollo de relaciones para impulsar las iniciativas de abastecimiento y proveedores para cumplir o superar la calidad del producto, el servicio, y ofrecer reducciones sostenibles de costos y reducir el riesgo en la cadena de suministro. Responsable de colaborar con las partes interesadas internas y alinearse en estrategias de abastecimiento óptimas para desarrollar e implementar una estrategia de materias primas para la categoría asignada.

 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Identificar las estrategias de abastecimiento de materias primas y negociar los precios y las entregas para garantizar un flujo de suministros ininterrumpido de materias primas en las instalaciones de H&V a través de una gestión eficaz de suministros básicos. 
  • Identificar proveedores alternativos, coordinar las evaluaciones de calificación y los talleres con los proveedores clave. 
  • Implementar el abastecimiento estratégico y aplicar estrategias de análisis de costos totales para manejar a los proveedores y el gasto, incluyendo subastas en línea, para administrar los productos básicos de manera efectiva.
  • Gestionar estratégicamente el gasto de materias primas, asegurar que se cumpla con la calidad, el abastecimiento y las estrategias para productos básicos, que tengan un precio competitivo y cumplan con las leyes/regulaciones, y que los niveles de capital de trabajo alcancen o superen los objetivos corporativos.
  • Identificar las oportunidades de ahorro de costos y administrar las actividades de reducción de costos para alcanzar el objetivo de reducción de costos anual del 5 % a través del liderazgo en la cadena de suministro, mediante un proceso formal y estratégico de abastecimiento.
  • Recopilar y analizar la información de los proveedores y del mercado, desarrollar opciones de abastecimiento para la revisión y la participación de la unidad comercial correspondiente, e implementar las estrategias aprobadas de manera oportuna para captar ahorros y añadir valor a la empresa.
  • Invitar a los proveedores a que participen en forma activa en la gestión de suministros para impulsar la productividad y las mejoras constantes.
  • Liderar equipos interdisciplinarios para que identifiquen proveedores y productos alternativos, facilitar pruebas de calificación, y dirigir la gestión de proveedores para generar mejoras constantes.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Se requiere título de licenciatura en ciencias o humanidades.  Preferentemente, con maestría en administración de empresas.
  • Mínimo de siete (7) años de experiencia en el abastecimiento y adquisición de materias primas, preferentemente en la industria relacionada con papeles de diseño ingenieril y telas no tejidas.
  • Excelentes antecedentes en gestión de proveedores, desarrollo/ejecución de estrategias de productos básicos, negociaciones de contratos y operaciones de fabricación.

 

CERTIFICACIONES, LICENCIAS, COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS, ETC.:

  • Amplios conocimientos de proveedores a nivel mundial y estrategias de abastecimiento global, con experiencia en abastecimiento nacional a bajo costo, buen conocimiento de los mercados de energía y logística.
  • Excelente perspicacia financiera, capacidad de analizar presupuestos, tipos de cambio internacionales y ramificaciones financieras de contratos, y capacidad de medir el éxito y mostrar resultados en el balance final.
  • Excelentes capacidades de organización y habilidades para la gestión de proyectos.
  • Habilidades sólidas de negociación.
  • Capacidad para trabajar en un ambiente empresarial de matriz.
  • Capacidad para tener una mentalidad de mejora continua

 

REQUISITOS DE COMPETENCIAS CENTRALES:

La persona que asuma este puesto debe poseer los siguientes atributos personales necesarios para el éxito dentro de H&V para cumplir con nuestros objetivos comerciales:

  • Enfoque de seguridad: La capacidad y la propensión a tomar las medidas prácticas necesarias para garantizar que se minimicen los accidentes de trabajo, las lesiones y las enfermedades.
  • Creatividad e innovación: La capacidad de originar alternativas nuevas o radicales a los métodos, enfoques y productos tradicionales.
  • Orientación de servicio al cliente:La capacidad de identificar, entender y priorizar la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos.
  • Orientación de calidad: La capacidad y la propensión a tomar las medidas necesarias para garantizar que todo el trabajo se complete con precisión e integridad.
  • Desarrollo de relaciones: La capacidad y propensión a desarrollar y mantener relaciones amigables, recíprocas y cálidas, o redes de contactos con personas que son, o podrían ser algún día, valiosas para lograr ventas y objetivos relacionados con el servicio.
  • Orientación al cambio: La capacidad y la propensión a responder de manera positiva y adecuada ante la necesidad de cambiar.
  • Motivación de logro: El impulso y la determinación para rechazar el rendimiento promedio y establecer metas desafiantes para sí mismo y para otros en H&V, a fin de lograr mejoras significativas.

 

LEADERSHIP-SPECIFIC REQUISITOS DE COMPETENCIA: 

Como líder, la persona que asuma este puesto también debe poseer los siguientes atributos personales necesarios para el éxito dentro de H&V a fin de cumplir con nuestros objetivos comerciales:

  • Contribuir al desarrollo de otros: Ofrecer tiempo de calidad y un compromiso planificado a los subordinados directos, brindándoles procesos y oportunidades para que comprendan sus fortalezas y limitaciones en relación con una gama de competencias relevantes y de alta calidad.
  • Gestionar el rendimiento: La capacidad de gestionar la contribución y el rendimiento de las personas y los equipos para garantizar que se logren los objetivos y se cumplan las normas.
  • Crear y comunicar una visión: La capacidad de proporcionar visión, objetivos y dirección, e inspirar, motivar y capacitar a otros para lograr estos objetivos.

 

El puesto está radicado en East Walpole, Massachusetts, y ofrecerá un paquete competitivo de compensaciones.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Corvallis, Oregón, EE. UU.

RESUMEN:

Este puesto se encarga de la fabricación, resolución de problemas, reconstrucción y reparación de forma segura de los equipos de la planta para maximizar la seguridad, la calidad y el tiempo de actividad. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Cumple con los requisitos de seguridad, medioambiente y calidad establecidos por las normas internas y externas.
  • Adhiere a los procedimientos generales y clave del sistema de calidad ISO relacionados con el trabajo, tal como se definen a través de los documentos de Calidad de la empresa.
  • Mantiene las habilidades para proteger la seguridad y la salud propias y de los demás mientras realiza el trabajo.
  • Mantiene un área de trabajo limpia y segura.
  • Apoya los principios operativos del departamento de Mantenimiento de Fibra de Vidrio.
  • Desarrolla, promueve e implementa comunicaciones efectivas con todos los clientes internos (fabricación, envío, personal de laboratorio) para asegurar la calidad y cantidad de mantenimiento.
  • Interpreta y aplica planos y bocetos para las necesidades de fabricación de equipos en general.  Modifica y actualiza las impresiones según sea necesario, y mantiene la integridad del sistema de planos según los estándares de la empresa.
  • Fabrica, soluciona problemas, mantiene, repara y reconstruye equipos de procesos clave de una manera que garantice la seguridad del equipo para operar y maximice la vida útil del mismo.
  • Recibe instrucciones de trabajo desde la supervisión.
  • Observa e inspecciona las condiciones de los productos, equipos y herramientas, para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad.
  • Realiza todas las demás tareas asignadas. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Se requiere credencial de técnico del instituto Millwright (o equivalente) del estado de Oregon.
  • 5 años de experiencia en mecánica industrial.  Habilidades demostradas en todas las siguientes áreas:  corte y soldadura a gas, soldadura SMAW, soldadura MIG, soldadura TIF, roscado y ajuste de tuberías, operación de herramientas y maquinaria, procedimientos adecuados de elevación, elevación y aparejo, reconstrucción de bombas y sopladores, lubricación, procedimientos de configuración de cojinetes grandes, prácticas de alineación de ejes, lectura de planos.
  • Habilidades de nivel experto en 2 o más de las siguientes áreas:  sistemas hidráulicos, sistemas de tratamiento y purificación de agua, sistemas de aguas residuales, refractarios de fundición y curado, técnicas de fabricación de metales preciosos, sistemas de mezcla y suministro de gas natural/aire, calibración de instrumentos, sistemas de vehículos de gas/diesel/eléctricos y transmisión mecánica de energía.

El puesto está radicado en Corvallis, Oregon, y ofrecerá un paquete competitivo de compensaciones. 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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West Groton, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN: 

Process’s  payroll data for transmission to ADP, maintains timekeeping system, payroll reporting for Federal and Corporate purposes, ensures accuracy of payroll and assists Human Resources in special projects.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Creates and calculates timesheets for payroll processing.
  • Analyze payroll data for timely payroll reporting.
  • Answers payroll related questions clearly and professionally.
  • Assists Human Resources with special projects.
  • Records data concerning transfer of employees for cost accounting records.
  • Uses payroll information to track vacation, absences and payroll deductions.
  • Establishes and maintains permanent files.
  • Other related duties as required.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • High school diploma required.
  • Associates degree or Bachelor’s degree preferred.
  • The ability to identify, understand, and give priority to satisfying the needs of internal and external customers.
  •  The ability to respond positively and appropriately when confronted with the need to change.
  • Attention to detail is critical to this position.
  • Ability to enter data efficiently and accurately.
  • Knowledge of MS Office including Word and Excel. 
  • Two years’ experience in Krono’s payroll.
  • Knowledge of modern office procedures and methods including telephone communications, office systems, and record keeping.

The position is based in West Groton, MA.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Corvallis, Oregón, EE. UU.

RESUMEN:

Supervisar y coordinar las actividades del equipo de producción (incluidos mecánicos fuera de turno, electricistas, técnicos de envío y recepción y de control de calidad) de manera que se garantice la aplicación coherente de los contratos, políticas y procedimientos, a fin de que se cumplan los cronogramas de producción, se maximicen la seguridad de los trabajadores y la calidad/productividad y se obtenga un entorno de trabajo que mejore la participación en el logro de los objetivos de la planta. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Revisa el proceso y los datos de control de calidad de forma continua para verificar el cumplimiento de las especificaciones, y supervisa la configuración y el inicio de los procesos.  Debe aprender los controles del proceso y el sistema Wonderware.
  • Aplica las políticas de la empresa, administra las disposiciones aplicables de los acuerdos laborales y garantiza el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad, de calidad y medioambientales.
  • Estudia los horarios de producción y establece asignaciones de trabajadores.  De ser necesario, llama a empleados para cubrir puestos vacantes.
  • Realiza pruebas de capacitación laboral adecuada, ayuda a los trabajadores a resolver problemas laborales y realiza revisiones de calificación de los empleados.
  • Asegura que los registros de tiempo y producción sean precisos.
  • Consulta con otros supervisores o líderes de equipo (EDM, envío y recepción, mantenimiento) para coordinar las actividades de los departamentos individuales.
  • Trabaja con los equipos en técnicas de resolución de problemas y objetivos de mejora continua para aumentar la efectividad de la planta.
  • Escribe las instrucciones de trabajo.
  • Participa en decisiones relacionadas con la contratación, promoción, degradación, suspensión y despido de miembros del grupo.
  • Planifica, asigna, dirige y proporciona liderazgo para el trabajo de los equipos en máquinas o procesos de producción dentro del área de responsabilidad.
  • Garantiza los suministros, instalaciones, herramientas y equipos (equipos de protección personal, etc.) necesarios para realizar las tareas.
  • Realiza todas las funciones inherentes a los trabajos de supervisión/gestión.
  • Capacidad de trabajar en un estado constante de alerta y de manera segura.
  • Otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.
  • El trabajo consiste en supervisar los turnos de tarde/noche y fines de semana. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Se requiere título de técnico o equivalente de dos años, de instituto, universidad o escuela técnica, o 3 a 4 años de experiencia o capacitación relacionada, o una combinación equivalente de educación y experiencia.
  • Se requiere una licencia de conducir válida de Oregon.
  • Se requiere capacidad para resolver problemas prácticos y lidiar con una variedad de variables concretas en situaciones donde solo existe una estandarización limitada. 
  • Se requiere capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, de diagrama o cronograma.
  • Se requiere capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes.
  • Preferentemente con capacitación en gestión de personal, comunicación con el personal, confrontación constructiva, entrenamiento y disciplina, y principios de CEP.
  • Preferentemente, seré ventajoso contar con certificación y aplicación de herramientas de procesamiento LEAN.

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • El trabajo implica la exposición ocasional a entornos de altas temperaturas, alto nivel de ruido y polvo.
  • Debe tener la capacidad de interactuar en todo momento con empleados, contratistas, representantes de entidades y miembros de la comunidad de manera profesional y cordial, a pesar de los períodos de gran estrés.
  • Debe tener la capacidad de sentarse frente a una computadora frecuentemente, posiblemente por períodos prolongados.
  • Debe tener la capacidad de caminar por todas las instalaciones usando los equipos de protección personal apropiados:  (botas con puntera de acero, protección auditiva, gafas de seguridad y protección respiratoria).
  • Debe tener la capacidad de levantar objetos de hasta 50 libras ocasionalmente.
  • Debe poder subirse ocasionalmente a escaleras de techo, escaleras de tijera y escalones, y caminar por pasarelas elevadas.
  • Debe tener la resistencia física para estar de pie y la flexibilidad para estirarse, agacharse, inclinarse y arrodillarse repetidamente durante el día de trabajo.
  • Debe poder trabajar en turnos de tarde, noche y fines de semana y horas extra ocasionales para cumplir con los requisitos de personal, reuniones y capacitación del supervisor de las fábricas.

 

El puesto está radicado en Corvallis, Oregon y ofrecerá un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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