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Puestos vacantes

East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El cargo de analista de sistemas comerciales (BSA) en Sistemas Comerciales Básicos se asocia con los líderes de Finanzas y Abastecimiento y los clientes para analizar y mejorar los procesos laborales aprovechando los servicios y los sistemas de TI. El trabajo del BSA consiste en definir los requisitos, seleccionar a los proveedores y llevar a cabo la implementación para nuestros sistemas de Finanzas, Abastecimiento y Contabilidad de Proyectos.  Además, el BSA brindará asistencia para las aplicaciones existentes de Oracle E-Business Suite utilizadas en estos procesos comerciales.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES:

  • Recopilar y facilitar la alineación con los requisitos y las prioridades comerciales globales a fin de seleccionar las aplicaciones de Finanzas, Abastecimiento y Contabilidad de Proyectos.
  • Brindar apoyo técnico y funcional para el proceso de selección de proveedores.
  • Ser arquitecto funcional clave para la integración de sistemas de Finanzas y Abastecimiento con otros sistemas empresariales, servicios y proveedores.
  • Apoyar la producción para los sistemas informáticos de Finanzas y Abastecimiento, lo que incluye la investigar y resolver problemas, apoyar las actividades programadas y recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir requisitos.
  • Recomendar mejoras de proceso, soluciones innovadoras, cambios de política y/o variaciones mayores de la política establecida que deban ser aprobadas por los líderes correspondientes antes de su implementación.
  • Desarrollar especificaciones, ayudar en el desarrollo, mantener y apoyar una variedad de informes o consultas mediante herramientas adecuadas de generación de informes.
  • Ayudar a los equipos de Finanzas y Abastecimiento con el desarrollo de procedimientos de usuario, directrices y documentación para sistemas informáticos.
  • Desarrollar y proporcionar capacitación sobre nuevos sistemas informáticos, procesos y funcionalidad.
  • Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en sistemas de Finanzas y Abastecimiento. Participar en las reuniones o conferencias del grupo de usuarios locales.
  • Asegurarse de que todos los sistemas informáticos cumplan con los requisitos de privacidad de datos de las sucursales de H&V.
  • Realizar todo el trabajo de manera segura.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en Informática o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • Al menos cinco años de experiencia laboral comprobable y orientada a los resultados en puestos de TI o de Finanzas y Abastecimiento.
  • Experiencia de al menos tres años en un cargo gerencial o como contribuyente clave en selección, implementación y asistencia técnica de sistemas de TI basados en la nube.
  • Uno o dos años de experiencia exitosa en la dirección de proyectos de TI.
  • Preferentemente, con certificación en administración de proyectos.
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Habilidades comprobadas de toma de decisiones y capacidad para defender dichas decisiones.

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • Debe poder levantar y mover 20 lb.
  • Debe poder viajar a todas las ubicaciones globales de H&V.           

El puesto se encuentra en East Walpole, Massachusetts, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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West Groton, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El puesto de trabajador de planta de producción es un puesto de producción de nivel básico en nuestra planta papelera de West Groton, Massachusetts. Al completar exitosamente un período de prueba de 100 días, el trabajador de planta se convertirá en un trabajador de servicio en el grupo negociador de la unión. Los trabajadores de planta de producción operan, ayudan y apoyan las operaciones de máquinas de producción de papel. Esto implica trabajar con equipos de proceso continuo de alta velocidad y la operación de montacargas.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Responsable de apoyar la operación segura y eficiente de la máquina de producción de papel y la bobinadora, ayudar con el movimiento de materiales, etiquetar y empaquetar, recoger y retirar materiales de desecho o descompuestos, realizar tareas de limpieza y buen orden en el área general de la planta y otras tareas que los líderes de personal y la supervisión les asignen.
  • Conocimiento general de las prácticas de seguridad y desempeño seguro de todos los deberes, lo que incluye el uso adecuado del equipo de protección personal (PPE), la operación adecuada de montacargas y aditamentos, el cumplimiento estricto de todas las directrices y prácticas de seguridad, y una conducta general segura en todo momento dentro de la planta.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Se prefiere diploma de secundaria o GED.
  • Se prefiere experiencia laboral en un ambiente industrial.
  • Familiaridad con computadoras y capacidad para realizar tareas de trabajo en sistemas informáticos.
  • Los candidatos exitosos serán aquellos que trabajen bien en equipo y tengan buenas habilidades de comunicación (en inglés), buenas habilidades mecánicas y matemáticas, registros laborales seguros y la capacidad de trabajar con otros de manera eficaz.

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • Los candidatos deben ser capaces de realizar los aspectos físicos típicos del trabajo, lo que incluye estar de pie, caminar, levantar objetos (de hasta 50 libras), sentarse, flexionarse y estirarse.
  • Se requiere de una capacidad auditiva y visual aceptable.
  • Requiere trabajar turnos rotativos de 12 horas.
  • El puesto implica trabajar en ambientes de almacén y de la planta.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El gerente de ingeniería eléctrica será responsable de supervisar la ingeniería y el diseño de los sistemas de distribución eléctrica de procesos industriales, lo que incluye supervisar la instalación, ayudar con la puesta en marcha y el arranque de los nuevos sistemas o componentes de distribución eléctrica.  Todos los ingenieros eléctricos estarán bajo la supervisión del gerente de ingeniería eléctrica.  Como gerente del grupo, se espera que se encargue del desarrollo del personal de ingeniería eléctrica y de la asignación de proyectos al personal.  Asimismo, se requiere que se encargue de la gestión y administración de proyectos, así como de proporcionar comentarios en el desarrollo y la ejecución del programa amplio de capital de la empresa.  También se requiere que ayude al personal de la planta a diagnosticar y rectificar los problemas operativos con el hardware y el software de los sistemas de infraestructura eléctrica existentes.  Se prevén viajes y asistencia técnica en la planta durante la construcción de proyectos, la puesta en marcha, el arranque y las etapas de mejoras operativas a sitios nacionales en EE. UU. e internacionales.  

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Liderazgo y supervisión de proyectos asignados al grupo de ingeniería eléctrica.  Esto puede incluir la administración del cronograma, el costo, el alcance y los objetivos del proyecto.
  • Desarrollo y capacitación de los ingenieros eléctricos.
  • Establecimiento de normas de la empresa para el sistema de distribución eléctrica.
  • Ejecución eficaz y conclusión de las tareas asignadas como ingeniero eléctrico de un equipo que ejecuta un proyecto más grande.
  • Administración de proyectos asignados, lo que incluye la preparación de solicitudes de proyectos de inversión, informes de estado de proyectos, participación o conducción de las reuniones sobre proyectos, coordinación de actividades relacionadas con la construcción e informes de finalización de proyectos.
  • Responsable de todas las etapas y actividades de ingeniería y diseño de los proyectos de inversión para incluir el desarrollo de soluciones alternativas a fin de cumplir con los objetivos de los proyectos para su presentación a la dirección de la empresa.
  • Supervisar el trabajo de construcción realizado por los contratistas externos o el mantenimiento de planta durante la instalación, puesta en marcha y arranque de los proyectos asignados.
  • Garantizar el cumplimiento de las prácticas y políticas de seguridad establecidas por H&V.
  • Dar capacitación al personal de mantenimiento y operaciones, según sea necesario.
  • 10.  Asistir a los departamentos de producción y mantenimiento de la planta para la resolución y corrección de los problemas eléctricos y de equipos.
  • 11.  Es esencial que la persona tenga acceso a ITAR y demás información sujeta a controles de exportación.  El candidato deberá ser ciudadano estadounidense o tener un permiso de residencia.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: 

  • Licenciatura o maestría en Ingeniería Eléctrica.
  • Mínimo de 10 años de experiencia en la industria de distribución eléctrica y/o una empresa de diseño de ingeniería de asesoría industrial con experiencia práctica relevante, lo que incluye experiencia en administración de proyectos.  Se prefiere distribución eléctrica en la industria del papel.
  • Se valorará la experiencia en proyectos internacionales.
  • Se valorará a los postulantes que cuenten con licencia profesional de ingeniería.
  • Se valorará a los postulantes que cuenten con certificación de Project Management Professional (PMP).

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO: 

  • El puesto se desempeñará en pisos operativos y cerca de estos, así que se aplicarán todas las restricciones normales que corresponden a nuestro personal de producción. 
  • La persona debe poder subir y bajar escaleras, así como trabajar en áreas reducidas o cerradas.
  • A menudo, la persona trabajará con circuitos eléctricos energizados y deberá ser capaz de usar el equipo de protección personal (PPE) necesario para evitar lesiones.
  • La persona debe ser capaz de oír con tapones auditivos, ver lo suficientemente bien con gafas de seguridad para trabajar en un ambiente de producción, hablar claramente para que los empleados que trabajan por hora entiendan la capacitación y reciban indicaciones, caminar y estar de pie en pisos de hormigón durante periodos considerables, subir escaleras de todo tipo, y trabajar con una pantalla de computadora durante largos periodos.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

Hollingsworth & Vose (H&V) es un fabricante mundial de materiales avanzados que se utilizan para filtración, separadores de batería y aplicaciones industriales. Los productos de H&V se usan en los sectores de transporte, calidad del aire en interiores, industrias y fabricación, equipo pesado, generación y almacenaje de energía, aeroespacial y mobiliario para el hogar. 

RESUMEN:

Responsable del crecimiento rentable y la estrategia a corto plazo y a largo plazo del segmento de mercado de almacenamiento de energía y baterías para el automóvil. Este cargo tiene la responsabilidad de comprender, comunicar e influenciar las tendencias de crecimiento del mercado y gestionar los equipos interfuncionales de matriz global que desarrolla, fabrica, suministra y vende productos H&V a los clientes. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

1. Liderar la investigación del mercado. Desarrollar una visión global de los mercados, las tendencias, las amenazas y las oportunidades. Comprender los mercados y las cadenas de valor más allá de los clientes individuales.

2. Desarrollar y comunicar la estrategia de crecimiento de mercado global; a cargo de la planificación a largo plazo para el segmento del mercado.

3. Liderar el marketing de campo y desarrollar un profundo conocimiento acerca de cómo y por qué los clientes utilizan nuestros productos.

4. Generar datos del mercado regional y global: tamaño del mercado, clientes, competencia, intercambios, tasas de crecimiento, suministro/demanda, etc.  

5. Respaldar y guiar la fuerza de ventas en el desarrollo comercial para ejecutar la estrategia en cada región.  Desarrollar proposiciones convincentes de valor y herramientas de ventas para ayudar a la fuerza de ventas a articular las ofertas de H&V.

6. Crear segmentación significativa y procesable para optimizar el posicionamiento en mercados objetivos.

7. Desarrollar fijación de precios y pautas y estrategias rentables.

8. Analizar y documentar el entorno regulatorio y competitivo y recomendar las estrategias y las acciones adecuadas.

9. Trabajar estrechamente con la gerencia del producto, Ventas, Operaciones e I+D en el desarrollo de planes de comercialización del producto.  Estar a cargo del desarrollo de nuevos productos y de los lanzamientos de productos.

10. Participar en comités o juntas de muestras comerciales según sea necesario para influenciar oportunidades de crecimiento. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

1. Como mínimo, grado o licenciatura en una disciplina técnica; preferentemente, maestría.

2. Se requiere experiencia en la industria automotriz (preferentemente, experiencia en empresas fabricantes de equipos originales [OEM] o de Nivel 1).  Se valorará la experiencia en el marketing de negocio a negocio (B2B) en mercados industriales o técnicos.

3. Se requiere experiencia en metodologías primarias y secundarias de investigación del mercado, fijación de precios, segmentación, posicionamiento, comunicación de marketing y desarrollo de estrategias.

 CERTIFICACIONES, LICENCIAS, COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS, ETC.:

1. Experiencia en marketing industrial, ventas y desarrollo comercial.

2. Historial exitoso de mejora de la rentabilidad y conducción de una oferta global del producto.

3. Comprensión clara del aspecto comercial del negocio y una sólida visión financiera.

4. Sólidas habilidades de liderazgo.

5. Capacidad demostrada de crear, comunicar e implementar tácticas y planes estratégicos. 

6. Excelentes habilidades de presentación y de comunicación oral y escrita.

7. Dominio de PowerPoint, Excel y Word.

El puesto se encuentra en East Walpole, Massachusetts, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

 

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West Groton, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El gerente de Mantenimiento y Confiabilidad será responsable de proporcionar dirección y liderazgo para el personal y el taller de mantenimiento mecánico de nuestra planta, además de supervisar el almacén de piezas. Supervisa y programa el soporte técnico para el mantenimiento mecánico, los proyectos y las modificaciones, así como la respuesta ante emergencias para maquinarias, equipos de procesos y edificios asociados.  Además, supervisa al personal de mantenimiento y a los empleados de mantenimiento por hora y brinda supervisión de respaldo para empleados electricistas por hora.  Se espera que este cargo dirija las instalaciones mecánicas y las funciones de mantenimiento de modo tal que el nivel y la calidad del servicio tengan como resultado una alta eficacia en la fabricación.  

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Desarrollar un modelo organizacional para el mantenimiento de activos: mantenimiento planificado, mantenimiento realizado por el operador, preventivo, predictivo, mantenimiento asistido por el operador.
  • Diseñar y dirigir el proceso de trabajo para el mantenimiento de los equipos y de la planta.
  • Establecer un sistema de control del desempeño de las iniciativas de mantenimiento.
  • Desarrollar prácticas de trabajo estándar para el procesamiento de solicitudes de trabajo en pedidos de trabajo.
  • Revisar periódicamente las iniciativas del programa Gestión de Cartera de Proyectos (PPM) para calcular y mejorar los resultados de la PPM a través de estrategias de mantenimiento específicas.
  • Crear y participar en las auditorías de mantenimiento de planta.
  • Rendir cuentas de los gastos del Presupuesto de Mantenimiento (AOP).
  • Optimizar el uso del sistema PMC para la recolección de datos y el uso del sistema para la toma de decisiones basada en datos confiables
  • Dirigir la planificación de los cronogramas de interrupciones por mantenimiento de reparaciones no capitales a corto y a largo plazo
  • Dirigir la creación de una biblioteca/archivo de plan de trabajo con las Listas de Materiales (BOM).
  • Hacer que las solicitudes de trabajo de emergencia sean menos del 5 % de todas las solicitudes de trabajo.
  • Diseñar y dirigir el proceso de trabajo para mejorar la confiabilidad de los equipos.
  • Preparar la documentación para los Controles de Mantenimiento de Confiabilidad (RCM).
  • Participar en los RCM.
  • Mantener una lista de piezas de repuesto indispensables y tales piezas de repuesto.
  • Rendir cuenta de la gestión de las piezas de mantenimiento/tiendas de acuerdo con las iniciativas presupuestarias.
  • Utilizar el sistema PMC o desarrollar un sistema de control (medición), tendencia e informe de almacenes vinculado a las órdenes de trabajo.
  • Verificar la implementación de competencias de los técnicos de mantenimiento u otras áreas para las tareas de instrumentación, mecánicas y eléctricas.
  • Verificar que se implementen y utilicen las técnicas adecuadas para la resolución de los problemas de mantenimiento.
  • Dirigir y participar en forma activa en el análisis de las causas raíces.
  • Ofrecer asistencia e información a la organización sobre los factores que afectan la confiabilidad de los equipos.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en Ingeniería, preferentemente Mecánica, Eléctrica, Química, Civil o Medioambiental, en Ciencia del Papel o experiencia equivalente.
  • Más de 5 (cinco) años de experiencia previa, que incluya un empleo en una instalación industrial relacionada con el proceso.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de manejar de manera efectiva múltiples prioridades y de establecer y cumplir restricciones financieras y relacionadas con el cronograma.
  • Debe estar sumamente motivado y tener la capacidad de trabajar en forma independiente y como miembro y líder de un equipo.
  • Debe interactuar bien y coordinar esfuerzos con el personal de operaciones de planta, de ingeniería, de mantenimiento y de caldera.
  • Conocimiento práctico con computadoras y aplicaciones (como MS Excel, Word, Project y PowerPoint, entre otras).  

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • El trabajo incluye tareas de planificación y programación y tener la capacidad de interactuar con todos los clientes de manera profesional y amigable independientemente de los períodos de estrés.
  • El trabajo incluye tareas de planificación y programación y tener la capacidad de interactuar con todos los clientes de manera profesional y amigable independientemente de los períodos de estrés. Debe poder levantar objetos de hasta 50 lb.
  • Tener la capacidad de subir escaleras a menudo, escaleras de techo y escaleras de tijera y de caminar por pasarelas elevadas durante el turno.
  • Tener resistencia física para estar de pie y flexibilidad para estirarse, agacharse, inclinarse y arrodillarse repetidamente durante el día de trabajo.
  • Puede ser necesario levantar o bajar objetos de un nivel a otro.
  • Tener la capacidad física necesaria para trabajar de manera segura fuera de las instalaciones en invierno, donde hay mucha nieve y se forma mucho hielo.
  • Tener la capacidad física necesaria para trabajar dentro de un entorno de fabricación que incluye altas temperaturas ambientales y una alta humedad.
  • Se requiere trabajar horas extras o trabajar durante fines de semanas o en feriados reconocidos según las circunstancias (es decir, interrupciones, paradas, viajes relacionados con el trabajo, etc.).
  • Se puede requerir viajar ocasionalmente.

El puesto está radicado en West Groton, MA, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Easton, Nueva York, EE. UU.

RESUMEN:

El gerente de Mantenimiento e Ingeniería será responsable de proporcionar dirección general, liderazgo y respaldo para nuestros programas de instalación, mantenimiento e ingeniería a fin de lograr los planes operativos anuales y de largo plazo de la planta.  Este cargo tendrá la responsabilidad de la ingeniería y del diseño de proyectos de inversión para la planta, así como de la gestión de las actividades y la efectividad de los Departamentos de Ingeniería e Instalaciones. 

Ingeniería: 

Liderar y respaldar los programas de inversión y de ingeniería, que incluyen las mejoras en Energía y Sustentabilidad. (50 %) 

Instalaciones: 

Liderar y respaldar los programas de infraestructura e instalaciones de la planta. (25 %) 

Mantenimiento: 

Liderar y respaldar los programas de mantenimiento y confiabilidad de la planta.  (25%) 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Garantizar el cumplimiento normativo en todos los asuntos asociados con los trabajos de mantenimiento, ingeniería e instalaciones de la planta.  Esto incluye equipos de generación de energía eléctrica solar e hidráulica y de represas.
  • Demostrar el valor personal y establecer estándares de excelencia en materia de seguridad y protección medioambiental.
  • Trabajar con el gerente de Seguridad, Higiene y Medioambiente de la planta para mejorar constantemente el desempeño medioambiental y la seguridad respecto de la ingeniería y el mantenimiento.
  • Demostrar prácticas y estándares laborales compatibles con los principios rectores y los valores culturales esperados de H&V.
  • Demostrar liderazgo para el desarrollo y la implementación de procedimientos de seguridad para la instalación, la reparación y el mantenimiento de los sistemas de control, eléctricos y mecánicos para todos los técnicos y los contratistas.
  • Evaluar la eficiencia energética y calcular los ahorros de energía y de demanda asociados con medidas energéticas eficientes, así como implementar soluciones de diseño ingenieril para la mejora continua.
  • Contar con una comprensión de soluciones de diseño ingenieril para la generación de energía eléctrica solar e hidráulica para reducir la dependencia de combustibles fósiles de la planta.
  • Identificar oportunidades de eficiencia energética rentable a través de la metodología ISO 50001 y ser capaz de implementar e informar sobre soluciones sustentables para el ahorro energético.
  • Estar predispuesto a continuar aprendiendo acerca de eficiencia energética y a obtener experiencia en el campo de la evaluación.
  • Desarrollar e implementa un modelo organizacional para mantener los activos.
  • Diseñar y supervisar el proceso de trabajo para el mantenimiento de los equipos y de la planta.
  • Establecer un sistema de control de desempeño de las iniciativas de mantenimiento y de ingeniería.
  • Rendir cuentas de los gastos del Presupuesto de Mantenimiento (AOP).
  • Diseñar y supervisar el proceso de trabajo para mejorar la confiabilidad de los equipos.
  • Preparar la documentación para los controles de mantenimiento enfocados en la confiabilidad y liderar los Controles de Mantenimiento de Confiabilidad (RCM).
  • Verificar la implementación de competencias de los técnicos de mantenimiento, las tareas de instrumentación, de control, mecánicas y eléctricas.
  • Realizar una revisión anual de los planes de crecimiento y el desempeño del personal de mantenimiento y de ingeniería.
  • Liderar y apoyar al gerente de Mantenimiento con iniciativas de confiabilidad y esfuerzos para mejorar continuamente los activos.
  • Liderar y apoyar al gerente de Ingeniería y el diseño de todos los proyectos de inversión para la planta.
  • Proporcionar liderazgo técnico de la gerencia de proyectos para todas las fases de la actividad de ingeniería y diseño de proyectos de inversión a fin de incluir documentación de requisitos, desarrollo de soluciones alternativas para cumplir con las metas de proyecto, lo que incluye la presentación a la administración según sea necesario. Realizar el diseño ingenieril y configurar e integrar los sistemas o supervisar este tipo de trabajo que realicen otras personas, lo que incluye la preparación de solicitudes de compra de Ingeniería. 
  • Liderar y desarrollar el programa de proyectos de inversión anual para los equipos nuevos y las reparaciones mayores a través de la administración de los proyectos de inversión asignados y de los líderes de proyecto. Llevar a cabo una gestión efectiva de los proyectos, liderar y coordinar los equipos de proyectos y administrar los proyectos asignados.
  • Liderar el desarrollo y la implementación de prácticas de mantenimiento y control de procesos y eléctricos seguros y el diseño ingenieril para todos los equipos instalados y para todas las instalaciones de equipos nuevos.
  • Proporcionar liderazgo y apoyo en la planta para iniciativas de control de procesos, de instrumentación y eléctricas.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en Ingeniería Eléctrica.
  • Mínimo de 7 (siete) años de experiencia previa, que incluya un empleo en una fábrica industrial de procesamiento o una empresa de consultoría especializada en diseño de ingeniería industrial con experiencia y capacidades relevantes.
  • Preferentemente, con experiencia en trabajos en un área relacionada con la pasta o el papel.
  • Tener sólidas competencias y capacidades de gestión de proyectos.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de manejar de manera efectiva múltiples prioridades y de establecer y cumplir restricciones financieras y relacionadas con el cronograma.
  • Debe estar sumamente motivado y tener la capacidad de trabajar en forma independiente y dentro de un equipo y como líder de un equipo.
  • Debe interactuar bien y coordinar esfuerzos con personal de operaciones de planta, de ingeniería y de mantenimiento.
  • Capacidad de manejar equipos de proyectos compuestos por empleados internos y externos de manera eficaz.
  • Capacidad de trabajar de manera efectiva en proyectos a distancia a través del uso de herramientas de gestión remota de proyectos y visitas de rutina a la planta.
  • Conocimiento práctico con computadoras y aplicaciones de software para desarrollar y comunicar soluciones de ingeniería (como MS Excel, Word, Project, PowerPoint, Exchange y AutoCad, entre otras). 
  • Experiencia para ejecutar y liderar trabajos de servicio en el campo de control de procesos, de instrumentos y eléctricos. 

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • Se puede requerir estar sentado durante largos períodos.
  • Se puede requerir permanecer de pie durante largos períodos.
  • Debe poder subir escaleras y trabajar en áreas en altura, como en un entorno de depósito.
  • Se puede requerir caminar largas distancias en el establecimiento durante el transcurso del trabajo.
  • Puede ser necesario levantar o bajar objetos de un nivel a otro.
  • Se puede requerir, de manera poco frecuente, el empleo de fuerza para levantar hasta 50 libras.
  • Se requiere normalmente inclinarse hacia adelante a la altura de la cintura o agacharse flexionando las piernas y la columna. Se puede requerir trabajar en un espacio confinado, arrastrarse y moverse sobre las manos y las rodillas.
  • Se requiere visión de determinación de color.
  • Capacidad de comunicarse claramente, tanto en forma verbal como por escrito.
  • Se requiere la capacidad de distinguir diferencias en la calidad de olores con el olfato.
  • Tener la capacidad física necesaria para trabajar de manera segura fuera de las instalaciones en invierno, donde hay mucha nieve y se forma mucho hielo.
  • Tener la capacidad física necesaria para trabajar dentro de un entorno de fabricación que incluye altas temperaturas ambientales y una alta humedad.
  • Se requiere trabajar horas extras o trabajar durante fines de semanas o en feriados reconocidos según las circunstancias (es decir, interrupciones, paradas, viajes relacionados con el trabajo, etc.).
  • Se puede requerir viajar ocasionalmente en avión dentro de los EE. UU. e internacionalmente.
  • Preferiblemente, con certificación o licencia de ingeniería profesional.

El puesto está radicado en Easton, NY, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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Floyd, Virginia, EE. UU.

RESUMEN:

El equipo de Floyd Technology busca a un candidato con sólidas capacidades y un amplio interés para desarrollar materiales sintéticos avanzados y probar capacidades para la industria de la filtración.  Este candidato debe tener motivación propia, ser creativo, mostrar firmes capacidades interpersonales (por ejemplo, trabajador independiente, enfocado en el trabajo en equipo, de fácil comunicación, capaz de escuchar y de transmitir ideas) y priorizar las prácticas seguras del trabajo.

FUNCIÓN Y OBLIGACIONES:

  • Enfocarse en la creación de medios de fibra sintética con propiedades diferenciadas para la industria de la filtración.
  • Impulsar programas de desarrollo de materiales avanzados respaldados por equipos interfuncionales, desde ideas conceptuales hasta producción y comercialización a escala completa.
  • Diseñar y probar medios de fibra avanzados, desde escala piloto hasta configuraciones a escala completa, por medio de protocolos Lean Six Sigma.
  • Utilizar y actualizar los métodos y las capacidades de prueba en el lugar para caracterizar materiales no tejidos.
  • Realizar inteligencia competitiva y controles de estudios de mercado.
  • Llevar a cabo revisiones de entorno IP y generar nuevos IP.
  • Capacitar al personal de H&V para expandir la experiencia de la empresa en el área de experiencia del candidato.
  • 10 % de tiempo de viaje (otras plantas de H&V, clientes y proveedores, conferencias, reuniones, capacitación, etc.).

RESPONSABILIDADES:

  • Administración de proyectos con actualizaciones frecuentes de equipo.
  • Colaboración activa con personal técnico.
  • Presentación para varias audiencias internas.
  • Redactar informes técnicos, preparar materiales de capacitación y realizar protocolos operativos estándar.
  • Cumplir con las pautas de seguridad y respaldar iniciativas medioambientales, de salud y de seguridad.

EDUCACIÓN:

  • Doctorado o maestría en Ciencias.
  • Más de 3 años de experiencia profesional.
  • Campo: Ingeniería y Ciencia de los Materiales, Química (polímeros), Ciencia de las Fibras y disciplinas de la ingeniería.  Se pueden considerar otros campos.

CAPACIDADES:  

  • Preferentemente, con sólidos conocimientos en la ciencia de la filtración de aire, la formación de membranas o fibras poliméricas, la química de los polímeros y las técnicas de caracterización y prueba.
  • Familiaridad con prácticas de Lean Six Sigma y otras herramientas de análisis estadístico.
  • Software:  Aplicaciones de Microsoft Office (necesario); Minitab; programas de diseño (opcional).

El puesto está radicado en Floyd, Virginia, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

 

Postularse

Floyd, Virginia, EE. UU.

RESUMEN:

 

H&V busca a un ingeniero de procesos.  Este cargo tiene la responsabilidad de liderar mejoras o proyectos planificados y de identificar oportunidades para mejoras de procesos continuos para las operaciones Floyd, VA.  El cargo requiere el desarrollo de planos y la implementación de soluciones para estas mejoras por medio de los principios de ingeniería de sonido y la metodología de Lean Six Sigma.

 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

 

·        Liderazgo para el desarrollo de prácticas, tecnologías y sistemas de procesos de fabricación con especial énfasis en los procesos de cardado.

 ·         Participar y asistir en diseños de proyectos de inversión relacionados con procesos.

·         Estar involucrado activamente en proyectos Lean Six Sigma como líder de proyecto, facilitador de proyecto o experto en la materia.

·         Ayudar en el desarrollo de planes de control y trabajo estándar para ofrecer mejor calidad y menores costos en todos los procesos y los productos claves.

·         Resolver reclamos del cliente relacionados con problemas de procesos según corresponda.

·         Analizar y planificar la utilización de la mano de obra, los requisitos de espacio, el flujo de trabajo, la distribución del equipamiento y el espacio de trabajo para obtener la máxima eficiencia.

·         Trabajar con el grupo de Tecnología en el diseño de productos para garantizar una producción segura y eficiente de productos nuevos.

·         Consultar con los departamentos correspondientes para determinar especificaciones y disposición de productos para la compra de equipos, materiales o piezas y para evaluar los productos conforme a especificaciones y normas de calidad.

·         Aplicar métodos estadísticos para estimar potencial y requisitos futuros de fabricación.

·         Liderar iniciativas de seguridad y llevar adelante análisis de cualquier asunto relacionado con la seguridad para respaldar mejoras de procesos e investigaciones de accidentes.

·         El alcance del trabajo incluye mejorar la calidad del producto, reducir la variación del proceso, minimizar los desechos, reducir los costos, mejorar la confiabilidad del activo, aumentar la producción, mejorar la seguridad del empleado, la capacitación y la educación del empleado.

 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

 

·         Preferentemente, con licenciatura o maestría en Ingeniería Textil, Ciencia del Papel o Ingeniería Química, Mecánica o Industrial.

·         Mínimo de dos a tres años de experiencia relacionada o capacitación en un entorno de fabricación de textiles no tejidos.

·         Realización exitosa de proyectos que hayan generado ahorros de costos, mejoras de la seguridad o mejoras de la calidad.

·         Cinturón verde/negro Six Sigma o conocimientos y habilidades equivalentes.

·         Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita.

·         Habilidades informáticas, que incluyen MS Office Suite, Oracle y Minitab.

·         Conocimientos de sistemas de calidad (ISO-9001).

·         Buenas habilidades de organización y resolución de problemas; capacidad de manejar varios proyectos con la flexibilidad al cambio cuando sea necesario.

·         Se valorará la experiencia en controles. 

 

El puesto está radicado en West Groton, MA, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

 

Postularse

East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

Hollingsworth and Vose (H&V) es un emocionante negocio de propiedad familiar que brinda materiales avanzados para los mercados de filtración y de baterías; ayudamos a proporcionar aire limpio, agua limpia y energía limpia alrededor del mundo.  Con más de 2.000 empleados, operaciones en 6 países y la prestación de servicios a clientes en todo el mundo, H&V es una empresa innovadora y líder del mercado con un increíble historial de logros.

H&V busca a trabajadores de producción.

RESUMEN:

El trabajador de planta de producción es un puesto de producción de nivel básico en nuestra planta East Walpole, Massachusetts. Al completar exitosamente un período de prueba de 60 días, el trabajador de planta se convertirá en una cuarta mano en el grupo negociador de la unión. Los trabajadores de planta de producción operan, ayudan y apoyan las operaciones de máquinas de producción de papel. Esto implica trabajar con equipos de proceso continuo de alta velocidad y la operación de montacargas.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Responsable de apoyar la operación segura y eficiente de la máquina de producción de papel y la bobinadora, ayudar con el movimiento de materiales, etiquetar y empaquetar, recoger y retirar materiales de desecho o descompuestos, realizar tareas de limpieza y buen orden en el área general de la planta y otras tareas que los líderes de personal y Supervisión les asignen.
  • Conocimiento general de las prácticas de seguridad y desempeño seguro de todos los deberes, lo que incluye el uso adecuado del equipo de protección personal (PPE), la operación adecuada de montacargas y aditamentos, el cumplimiento estricto de todas las directrices y prácticas de seguridad, y una conducta general segura en todo momento dentro de la planta.
  • Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Se prefiere diploma de secundaria o GED.
  • Se prefiere experiencia laboral en un ambiente industrial.
  • Familiaridad con computadoras y capacidad para realizar tareas de trabajo en sistemas informáticos.
  • Los candidatos exitosos serán aquellos que trabajen bien en equipo y tengan buenas habilidades de comunicación (en inglés), buenas habilidades mecánicas y matemáticas, registros laborales seguros y la capacidad de trabajar con otros de manera eficaz.

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

Los candidatos deben ser capaces de realizar los aspectos físicos típicos del trabajo, lo que incluye estar de pie, caminar, levantar objetos (de hasta 40 libras), sentarse, flexionarse y estirarse.

  • Se requiere de una capacidad auditiva y visual aceptable.
  • Requiere trabajo en turnos de 12 horas.
  • El puesto implica trabajar en ambientes de almacén y de la planta.

 

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

 

 

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West Groton, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El gerente de Higiene y Seguridad planificará, dirigirá e implementará políticas y programas de higiene y seguridad para West Groton Mill.  Esta persona será responsable de la higiene y la seguridad de la planta de acuerdo con todas las regulaciones gubernamentales locales, estatales y federales.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Garantizar la higiene y la seguridad de todos los empleados, visitantes y contratistas mediante el cumplimiento de los procedimientos, las políticas y las normas correspondientes.
  • Desarrollar planes y programas e implementar procedimientos y políticas de seguridad de acuerdo con todas las regulaciones y las reglas gubernamentales relativas a la higiene y la seguridad.
  • Planificar e implementar programas para capacitar a gerentes, supervisores y empleados en prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, prevención de pérdidas, ergonomía y técnicas de manejo correcto de químicos, toxinas, equipos y otros materiales. 
  • Preparar estudios y análisis de causas de accidentes industriales y peligros para la salud para uso del personal de la empresa y de organismos externos.  Ayudar a supervisores en la investigación de accidentes y dirigir análisis de datos de accidentes para desarrollar procedimientos y controles a fin de evitar que vuelvan a ocurrir.  Establecer análisis de seguridad en el trabajo (JSA) en la práctica laboral.
  • Responsable de generar informes de los requisitos de seguridad para fuentes internas y externas.  Garantizar el cumplimiento con todos los organismos gubernamentales. 
  • Supervisar la planta de East Walpole y brindarle asistencia en higiene y seguridad.
  • Desarrollar y administrar los procedimientos de emergencia y primeros auxilios de la planta, incluidos los simulacros planificados.  Mantener la relación con los departamentos locales de respuesta ante emergencias del pueblo, de la ciudad o del condado.
  • Inspeccionar las instalaciones para detectar peligros potenciales o existentes para la salud o de accidentes, determinar medidas correctivas o preventivas según se indiquen y realizar un seguimiento para garantizar que se implementen tales medidas.
  • Dirigir y llevar a cabo muestreos y estudios (aire, sonido, ergonomía, etc.) para identificar peligros de higiene y seguridad para los empleados.  Analizar resultados para recomendar medidas correctivas mediante controles ingenieriles o administrativos según corresponda.
  • En colaboración con el personal correspondiente de producción, ingeniería y mantenimiento, revisar y aprobar todos los procesos, los planes de equipamiento y planta y las revisiones de los mismos para la evaluación de los riesgos y de la efectividad de los mismos respecto de un entorno laboral seguro.
  • Asociarse con los recursos corporativos, regionales y de la planta para implementar soluciones proactivas a fin de minimizar condiciones y comportamientos de riesgo.
  • Interactuar con todos los empleados, en especial los empleados de planta, y proporcionarles un liderazgo visible para impulsar conciencia, compromiso y mejora de la seguridad.
  • Mejorar la seguridad aumentando constantemente el nivel de concientización y mejorando los sistemas de seguridad con el objetivo de eliminar accidentes y lesiones.  Liderar y conservar la dirección de seguridad de la planta de acuerdo con los Sistemas Operativos de Hollingsworth & Vose (HVOS).
  • Llevar a cabo inspecciones y auditorías para detectar y eliminar condiciones y prácticas no seguras.
  • Facilitar las reuniones mensuales de seguridad de la planta y las inspecciones de seguridad y ayudar a los supervisores celebrando reuniones mensuales de seguridad del equipo.
  • Recopilar y analizar datos de lesiones para identificar tendencias y recomendar mejoras.
  • Mantener los registros de MSDS de la planta.
  • Proporcionar disponibilidad de la planta las 24 horas del día, los 7 días de la semana, según sea necesario.
  • Supervisar a los subordinados directos de Seguridad, Higiene y Medioambiente.  Establecer objetivos, evaluar el rendimiento y gestionar planes de desarrollo. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: 

  • Licenciatura en Higiene y Seguridad Ocupacional o Ingeniería Química, Medioambiental, Civil u otro campo relacionado.
  • Mínimo de 5 a 10 años de experiencia relevante.
  • Preferentemente, con experiencia en sindicatos.
  • Experiencia con Sistemas de Gestión de Seguridad, Higiene y Medioambiente (ISO 14001, 18000, OSHA VPP).

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • El puesto se desempeñará en entornos de oficina la mayor parte del tiempo, pero se deberá trabajar en sectores operativos y alrededor de estos, por lo que se aplicarán todas las restricciones normales correspondientes a nuestro personal de producción.
  • El candidato debe ser capaz de oír con tapones auditivos, ver lo suficientemente bien con gafas de seguridad para trabajar en un ambiente de producción, caminar y estar de pie en pisos de hormigón durante períodos considerables, subir escaleras y trabajar con una pantalla de computadora durante largos períodos.
  • Se espera viajar regularmente a plantas (~25 %).

El puesto está radicado en West Groton, MA, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

El cargo de analista de sistemas comerciales (BSA) en Ventas, Planificación, Envíos se asocia con líderes de servicios al cliente, planificación y envíos y los clientes para analizar y mejorar los procesos laborales aprovechando los servicios y los sistemas de TI. El BSA en este cargo impulsará la implementación, la asistencia y el desarrollo continuo de Ventas y Planificación de la Solución Integrada para Plantas Papeleras de Tieto (TIPS) en todas las ubicaciones de H&V a nivel global. El BSA también será responsable de mantener y extender las integraciones a Salesforce Sales Cloud y nuestros sistemas financieros básicos.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES:

  • Apoyar la producción para los sistemas de TI de ventas, planificación y envíos, lo que incluye investigar y resolver problemas, apoyar las actividades programadas y recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir requisitos.
  • Recomendar mejoras de proceso, soluciones innovadoras, cambios de política y/o variaciones mayores de la política establecida que deban ser aprobadas por los líderes correspondientes antes de su implementación.
  • Desarrollar especificaciones, ayudar en el desarrollo y el mantenimiento de interfaces entre Ventas y Planificación de la TIPS y otros sistemas externos e internos, incluido el EDI.
  • Desarrollar especificaciones, ayudar en el desarrollo, mantener y apoyar una variedad de informes o consultas mediante herramientas adecuadas de generación de informes.
  • Ayudar a los equipos de atención al cliente, planificación y envíos con el desarrollo de procedimientos de usuario, directrices y documentación para sistemas de TI.
  • Desarrollar y proporcionar capacitación sobre nuevos sistemas, procesos y funcionalidad de ventas, planificación y envíos.
  • Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en sus áreas de responsabilidad. Participar en las reuniones o conferencias del grupo de usuarios locales.
  • Realizar todo el trabajo de manera segura.

Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

  • Licenciatura en Informática o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • Al menos cinco años de experiencia laboral comprobable y orientada a resultados en puestos de TI y Cadena de Suministro.
  • Uno o dos años de experiencia exitosa como contribuyente clave de proyectos de TI.
  • Excelentes habilidades de comunicación. 

Habilidades comprobadas de toma de decisiones y capacidad de defender tales decisiones.

  • Debe poder levantar y mover 20 lb.
  • Debe poder viajar a todas las ubicaciones globales de H&V.           
  • Apoyar la producción para los sistemas de TI de ventas, planificación y envíos, lo que incluye investigar y resolver problemas, apoyar las actividades programadas y recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir requisitos.
  • Recomendar mejoras de proceso, soluciones innovadoras, cambios de política y/o variaciones mayores de la política establecida que deban ser aprobadas por los líderes correspondientes antes de su implementación.
  • Desarrollar especificaciones, ayudar en el desarrollo y el mantenimiento de interfaces entre Ventas y Planificación de la TIPS y otros sistemas externos e internos, incluido el EDI.
  • Desarrollar especificaciones, ayudar en el desarrollo, mantener y apoyar una variedad de informes o consultas mediante herramientas adecuadas de generación de informes.
  • Ayudar a los equipos de atención al cliente, planificación y envíos con el desarrollo de procedimientos de usuario, directrices y documentación para sistemas de TI.
  • Desarrollar y proporcionar capacitación sobre nuevos sistemas, procesos y funcionalidad de ventas, planificación y envíos.
  • Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en sus áreas de responsabilidad. Participar en las reuniones o conferencias del grupo de usuarios locales.
  • Realizar todo el trabajo de manera segura.
  •  Y otras obligaciones relacionadas según se asignen o requieran.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en Informática o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • Al menos cinco años de experiencia laboral comprobable y orientada a resultados en puestos de TI y Cadena de Suministro.
  • Uno o dos años de experiencia exitosa como contribuyente clave de proyectos de TI.
  • Excelentes habilidades de comunicación. Habilidades comprobadas de toma de decisiones y capacidad de defender tales decisiones.

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  •  Debe poder levantar y mover 20 lb.
  • Debe poder viajar a todas las ubicaciones globales de H&V.           

 

El puesto se encuentra en East Walpole, Massachusetts, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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West Groton, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

La función del gerente de Calidad es garantizar que el producto que H&V provee se adapte al uso, se produzca de manera congruente y cumpla tanto con los requisitos externos como internos. El gerente de Calidad controla y asesora sobre el desempeño del sistema de gestión de calidad de la planta y produce datos e informes sobre la medición del desempeño respecto de las normas establecidas. Brindará asesoramiento sobre los cambios necesarios y cómo implementarlos y ofrecerá capacitación, herramientas y técnicas para permitir que otros alcancen los estándares de calidad. Este cargo también tiene la responsabilidad de respaldar el desarrollo y el mantenimiento de una cultura de mejora continua y enfocada al cliente dentro de la planta.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Cumplir objetivos operativos de aseguramiento de la calidad contribuyendo con información y análisis de controles y planes estratégicos, preparando y completando planes de acción, implementando normas de producción, de productividad, de calidad y de servicio al cliente, identificando y resolviendo problemas, realizando auditorías, determinando mejoras del sistema e implementando cambios.
  • Desarrollar planes de aseguramiento de la calidad llevando a cabo análisis de riesgos, identificando puntos de control crítico y medidas preventivas, estableciendo límites críticos, controlando procedimientos, acciones correctivas y procedimientos de verificación y controlando inventarios.
  • Validar procesos de calidad estableciendo especificaciones del producto y atributos de calidad, midiendo la producción, documentando evidencia, determinando la calificación operativa y de desempeño y redactando y actualizando procedimientos de aseguramiento de calidad.
  • Conservar y mejorar la calidad del producto realizando auditorías de productos, de empresa, de sistema, de cumplimiento y de vigilancia, investigando reclamos del cliente y colaborando con otros miembros de la gerencia para desarrollar nuevos diseños de productos e ingenieriles y nuevos métodos de fabricación y de capacitación. Facilitar el proceso de planta para garantizar que se realicen las investigaciones de ocho disciplinas (o equivalente) y llevar a cabo medidas correctivas de causas raíces de acuerdo con los plazos acordados para todos los reclamos.
  • Preparar informes y documentación de calidad recopilando, analizando y resumiendo información y tendencias, que incluyen procesos fallidos, estudios de estabilidad, recordatorios, acciones correctivas y revalidaciones.
  • Garantizar un proceso de calidad eficaz que (1) garantice que se cumplan los requisitos de CoA en cuanto a materia prima y se registren en el sistema de calidad de planta previo a su uso y (2) llevar a cabo las pruebas de materia prima requeridas. Notificar a la red de plantas sobre los problemas de calidad de proveedores pertinentes mediante el uso de la alerta de calidad. Brindar respaldo a las auditorías de proveedores, según se requiera; garantizar que los proveedores tomen las medidas correctivas apropiadas con relación a los reclamos de proveedores de H&V.
  • Cumplir con los objetivos de recursos humanos capacitando, seleccionando, orientando, entrenando, asignando, programando, formando, asesorando y disciplinando a empleados, comunicando expectativas de trabajo, planificando, controlando, evaluando y revisando contribuciones al trabajo, planificando y revisando acciones de compensación e implementando políticas y procedimientos.
  • Actualizar el conocimiento del trabajo estudiando tendencias y desarrollos en la gestión de la calidad, participando en oportunidades educativas, leyendo publicaciones profesionales, conservando redes personales y participando en organizaciones profesionales.
  • Mejorar la reputación de la organización y de los departamentos aceptando hacerse cargo del logro de nuevos y diferentes pedidos y explorando oportunidades para agregar valor a los logros del trabajo.
  • Aplicar el pensamiento de Lean Six Sigma para ofrecer mejoras operativas significativas y beneficios financieros o de calidad. Alinear las iniciativas de Lean Six Sigma y los objetivos del proyecto con la estrategia comercial y priorizar los proyectos en consecuencia.
  • Coordinar y brindar apoyo para la realización de las auditorías de calidad por parte de terceros, garantizar la concreción eficiente de todas las medidas acordadas e informar el progreso al tercero.
  • Ofrecer liderazgo y responsabilidad de planta para los procesos de gestión del cambio (MOC), específicamente la solicitud de cambio de ingeniería (ECR) y el proceso de aprobación de partes para producción (PPAP).
  • Garantizar que se completen todos los cambios de la documentación de la planta y la capacitación relacionada como parte de las medidas correctivas y verificar que las medidas correctivas hayan sido eficaces.
  • Garantizar un proceso de control de calidad eficaz que (1) mantenga un trabajo estándar conforme al MSA para todas las pruebas de calidad de rutina; (2) mantenga los equipos calibrados y busque minimizar todos los modos de falla en frecuencia y duración; (3) garantice que todas las pruebas se realicen de conformidad con los estándares y que todos los medios cumplan con las especificaciones de pruebas de calidad definidas y acordadas; (4) garantice un CoA y que se proporcionen otros datos acordados en tiempo y forma al cliente.
  • Proporcionar respaldo de prueba y análisis de datos para las investigaciones internas y externas de causas raíces.
  • Integrar los requisitos de pruebas de producción continua y de investigación y desarrollo, según corresponda.
  • Garantizar un proceso de control de calidad eficaz que (1) garantice que se cumplan los requisitos de CoA en cuanto a materia prima y se registren en el sistema de calidad de planta previo a su uso; (2) lleve a cabo las pruebas de materia prima requeridas.
  • Notificar a la red de plantas sobre los problemas de calidad de proveedores pertinentes mediante el uso de la alerta de calidad.
  • Brindar respaldo a las auditorías de proveedores, según se requiera; garantizar que los proveedores tomen las medidas correctivas apropiadas con relación a los reclamos de proveedores de H&V.

 


 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en Ingeniería o campo técnico equivalente.
  • Preferentemente, cinturón negro Six Sigma.
  • 5 años de experiencia laboral demostrada en un cargo analítico.
  • 5 años de experiencia en un entorno de fabricación.
  • Alto nivel de conocimientos informáticos.
  • Habilidades de comunicación técnica, oral y escrita bien desarrolladas.

 

REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • El trabajo implica la exposición frecuente a entornos de altas temperaturas, alto nivel de ruido y piezas en movimiento.
  • Debe tener la capacidad de interactuar en todo momento con todos los empleados de manera profesional y cordial, a pesar de los períodos de estrés ocasionales que pueden provocar las interrupciones inesperadas de los procesos.
  • Debe tener la capacidad de sentarse frente a una computadora frecuentemente, posiblemente por períodos prolongados.
  • Debe tener la capacidad de caminar por largos períodos en las instalaciones usando los equipos de protección personal apropiados  (botas con puntera de acero, protección auditiva, gafas de seguridad y protección respiratoria).
  • Debe tener la capacidad de levantar objetos de hasta 50 libras ocasionalmente.
  • Debe tener la capacidad de subir escaleras a menudo y de caminar por pasarelas elevadas.
  • Debe tener la resistencia física para estar de pie y la flexibilidad para estirarse, agacharse, inclinarse y arrodillarse repetidamente durante el día de trabajo.

El puesto está radicado en West Groton, MA, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

 

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East Walpole, Massachusetts, EE. UU.

RESUMEN:

Estamos buscando un excelente colaborador individual para unirse a nuestro equipo de Total Rewards y ser parte de una variedad de iniciativas y actividades continuas para sistemas de recursos humanos e informes. Necesitamos que traiga su experiencia trabajando con sistemas de recursos humanos para impulsar iniciativas hasta su finalización. 

Como especialista sénior de HRIS, trabajará estrechamente con personas de toda la organización de recursos humanos y colaborará como punto de contacto técnico para ayudar a los expertos en la materia a definir requisitos, implementar nuevas funcionalidades, probar cambios en el sistema, garantizar la integridad de los datos, proporcionar informes regulares y personalizados (ad-hoc), y realizar auditorías. Trabajará en la implementación de una nueva solución de HRIS y participará en el diseño e implementación de fases futuras de Workday. 

Estamos buscando una persona que tenga excelente conocimiento y experiencia en Workday y que pueda trabajar en las tareas con un acompañamiento mínimo, en un entorno centrado en el equipo. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

Mejoras de procesos/proyectos:

  • Trabajar como parte del equipo para identificar soluciones para la automatización de procesos a través de mejoras actuales del sistema. Comunicarse con los socios de recursos humanos globales y las partes interesadas del negocio (es decir, Finanzas, Nómina) para definir y entregar la funcionalidad requerida.
  • Participar en las pruebas de los procesos empresariales de Workday: generar documentos de requisitos, procesar flujos de trabajo y probar planes para documentar las necesidades de datos, funcionales y comerciales, tanto para las partes interesadas comerciales como técnicas.
  • Asegurar la alineación de datos entre varios sistemas (asistencia y tiempo en Payroll, Kronos, etc.). Llevar a cabo verificaciones de validación, auditorías y problemas de integridad de datos.
  • Trabajar con recursos humanos, líderes de negocios internos y con el equipo de analistas financieros para revisar, diseñar, probar e implementar cambios significativos en la estructura de informes del departamento. 

Soporte del sistema de información de recursos humanos:

  • Proporcionar soporte para sistemas de recursos humanos, que incluyen, entre otros, investigar y resolver problemas de datos, problemas de rendimiento, capacitar a los usuarios finales en procesos comerciales, verificar los errores del sistema o problemas de procesos; realizar auditorías programadas y actividades de mantenimiento; recomendar soluciones o mejoras para respaldar la eficiencia general y una mayor automatización.
  • Ayudar en la revisión y pruebas de lanzamiento de soluciones y actualizaciones, parches y correcciones de errores. Colaborar con el personal funcional y técnico para actualizar la documentación del sistema según sea necesario.

 Informes/Consultas:

  • Escribir, mantener y apoyar los informes y consultas del sistema. Desarrollar y mantener informes estándar personalizados según sea necesario para las necesidades empresariales en curso.
  • Mantener la integridad de los datos en el sistema realizando análisis de datos y auditorías. 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

  • Experiencia con Workday, PeopleSoft, Oracle HCM, SAP y otros programas medulares de recursos humanos, administración de beneficios, gestión de perfiles
  • Experiencia apoyando una implementación de Workday
  • Experiencia con sistemas de seguimiento de solicitantes, integraciones de beneficios y sistemas de nómina (se prefiere ADP)
  • Familiaridad con las métricas, los sistemas y los procesos de recursos humanos.
  • Fuerte dinámica interpersonal y estilo de trabajo colaborativo con capacidad demostrada para crear y mantener relaciones de trabajo interfuncionales con el fin de alcanzar metas y objetivos. Capacidad para desarrollar y entregar soluciones ganadoras.
  • Excelentes habilidades analíticas con habilidades avanzadas en Excel (por ejemplo, tablas dinámicas, vlookup). Capacidad para manipular datos de forma rápida y fácil para realizar análisis o generar informes.
  • Excelentes habilidades con Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint)

El puesto se encuentra en East Walpole, Massachusetts, y se dará un paquete competitivo de compensaciones.

Hollingsworth & Vose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, religión, nacionalidad de origen, estado civil, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida.

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